SG-SST

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¿Cuál es el objetivo de contar con un SG-SST en tu organización?

SG-SST

SG-SST

Desde que se expidió la ley 1562 de 2012 en el artículo 01, así como el decreto reglamentario 1443 de 2014 unificado con el decreto único reglamentario 1072 de 2015, se establece que en Colombia todos los trabajadores públicos y privados, las empresas de economía solidaria y del sector operativo, las organizaciones de servicios temporales y los contratantes de personal bajo la modalidad de contratos civiles, comerciales o administrativos deben diseñar e implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

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Prórroga A La Implementación Del Decreto 1072 De 2015

Aprobada la prórroga a la implementación del Decreto 1072 de 2015

prórroga a la implementación del Decreto 1072 de 2015

Implementación del Decreto 1072 de 2015

Como vimos en el artículo Prórroga a la implementación del Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) que publicamos hace aproximadamente un mes, el Gobierno Colombiano estaba trabajando en una prórroga para aumentar el plazo con el que cuentan las organizaciones colombianas para implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

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Implementación Del Decreto 1072 De 2015

Prórroga a la implementación del Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)

implementación del Decreto 1072 de 2015

Decreto 1072 de 2015

Como vimos en el artículo Preguntas frecuentes sobre el Decreto 1072 de 2015, el Decreto 1072 también denominado Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, engloba la precedente normativa relativa al sector trabajo en Colombia hasta su publicación y desde su entrada en vigor es el documento de referencia en materia de regulación laboral.

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