Los modelos de excelencia han puesto de manifiesto la necesidad de tener en cuenta a las personas, planteando la evaluación y el desarrollo de competencias.
El que la organización cuente con personas entusiastas, entregadas a su trabajo y que constantemente actualicen sus competencias, resulta uno de los pilares cruciales para poder confiar en sus resultados en el largo plazo.
La gestión por competencias es uno de los pilares en la consecución de los objetivos estratégicos de una organización y son además condición para llegar a ser una organización capaz de alcanzar y mantener buenos resultados para sí misma y para quienes se relacionan con ella.
La Plataforma:
ISOTools ofrece soluciones para la dirección de personas y gestión de competencias.
Mediante la herramienta de evaluación por competencias podemos definir el catálogo de competencias de la organización, evaluar a las personas y establecer planes de desarrollo y promoción.
El enfoque a estrategia y procesos permite identificar las competencias necesarias para el buen desempeño de los procesos y de los objetivos estratégicos.
Ventajas y Beneficios
- Completa la descripción de los perfiles de puestos.
- Identifica los puntos débiles, tanto a nivel organizativo como individual.
- Aumento de la productividad y optimización de resultados.
- Favorece la promoción y el desarrollo de las personas.
